為維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工群眾行使民主管理權(quán)力。2021年11月9日，公司召開職工代表大會臨時會議，對公司勞動合同及相關(guān)制度的修訂情況進(jìn)行了審議。

       會上，人力資源部副經(jīng)理唐旭東就公司《勞動合同》《勞動合同管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《員工崗位管理辦法》的修訂情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并解答了職工代表的疑問。隨后，會議以無記名投票的方式表決通過了新修訂的《勞動合同》《勞動合同管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《員工崗位管理辦法》。

       公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李宗懷作了講話，闡述了本次制度修訂的目的意義。一是按照國家《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定對公司的相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范和完善，解決勞動合同和相關(guān)制度中雙方權(quán)責(zé)不明、條款約束不一致及內(nèi)容表述不規(guī)范等問題；二是規(guī)范公司用工管理，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的工作積極性，推動公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

       27名職工代表現(xiàn)場參加了會議。會議由公司黨群工作部主任、工會委員張俊奇主持。